一、稅務會計師：曾在大型企業(yè)服務二至三年，且有為公司節(jié)省大筆稅款紀錄的稅務會計師，起薪(年薪，下同)四萬六千美元至六萬一千美元。

     二、法令遵循主管：新的監(jiān)理和會計準則實施后，亟需法令遵循專業(yè)人才，即便過去只待過小公司，起薪也可要求八萬三千八百美元至十萬八千美元。

     三、信貸經理/主管：有能力評估信貸放款風險、處理怠帳和活絡現金流的信貸專業(yè)人才，年薪平均起薪約四萬三千美元至五萬八千美元。

    四、資深財務分析師：可找出提升公司獲利方法的財務專業(yè)人才，起薪約五萬七千八百美元至七萬四千美元。

    五、網絡管理員：云端運算、網絡電話和“軟件即服務”應用模式，讓網絡管理員奇貨可居，起薪約五萬四千美元至八萬美元。

    六、信息系統(tǒng)安全經理：如今保護公司機密信息比任何時期更具挑戰(zhàn)性，起薪約九萬六千美元至十三萬美元。

    七、系統(tǒng)工程師：可協(xié)助雇主建置并維護各種新計畫科技作業(yè)平臺的系統(tǒng)工程師，起薪六萬四千至九萬三千美元。

    八、病歷員：主要系因大量病歷資料網絡化的人力需求，專業(yè)病歷員起薪約三萬二千美元。

    九、客戶服務代表：各大企業(yè)人資經理普遍認為，客服對公司生存至為重要。起薪約二萬三千美元至三萬美元。

    十、行政助理：擁有“一人身兼數職、可搞定各類型主管，且能隨機應變”的行政助理專才，起薪約三萬五千美元至四萬七千美元。