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| 職工教育經(jīng)費相關稅收政策（下） |
| 發(fā)布時間：2011/11/5 來源： 閱讀次數(shù)：3239 |
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| 二、職工教育經(jīng)費如何使用及列支？ 職工教育經(jīng)費的使用及列支范圍目前主要由財建[2006]317號《財政部、全國總工會、 發(fā)展改革委、教育部科技部、國防科工委、人事部、勞動保障部國資委、國家稅務總局、全國工商聯(lián)關于印發(fā)<關于企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理的意見>的通知》進行規(guī)范，企業(yè)在職工教育經(jīng)費的使用方面應遵循如下原則： ?。ㄒ唬┞毠そ逃嘤柦?jīng)費必須?？顚Ｓ?，面向全體職工開展教育培訓，特別是要加強各類高技能人才的培養(yǎng)。此外，經(jīng)單位批準參加繼續(xù)教育以及政府有關部門集中舉辦的專業(yè)技術、崗位培訓、職業(yè)技術等級培訓、高技能人才培訓所需經(jīng)費，可從職工所在企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支；為保障企業(yè)職工的學習權(quán)利和提高他們的基本技能，職工教育培訓經(jīng)費的60%以上應用于企業(yè)一線職工的教育培訓。 （二）職工教育培訓經(jīng)費列支范圍包括： 1、上崗和轉(zhuǎn)崗培訓； 2、各類崗位適應性培訓； 3、崗位培訓、職業(yè)技術等級培訓、高技能人才培訓； 4、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育； 5、特種作業(yè)人員培訓； 6、企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出； 7、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出； 8、購置教學設備與設施； 9、職工崗位自學成才獎勵費用； 10、職工教育培訓管理費用； 11、有關職工教育的其他開支。 ?。ㄈ┮韵聝煞N情況也可以從職工教育經(jīng)費中列支： 1、經(jīng)單位批準參加繼續(xù)教育以及政府有關部門集中舉辦的專業(yè)技術、崗位培訓、職業(yè)技術等級培訓、高技能人才培訓所需經(jīng)費，可從職工所在企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費中列支?！ ?、礦山和建筑企業(yè)等聘用外來農(nóng)民工較多的企業(yè)，以及在城市化進程中接受農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力較多的企業(yè)，對農(nóng)民工和農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力培訓所需的費用，可從職工教育培訓經(jīng)費中支出?！ 。ㄋ模┮韵聝煞N情況不允許從職工教育經(jīng)費中列支： 1、企業(yè)職工參加社會上的學歷教育以及個人為取得學位而參加的在職教育，所需費用應由個人承擔，不能擠占企業(yè)的職工教育培訓經(jīng)費。 2、對于企業(yè)高層管理人員的境外培訓和考察，其一次性單項支出較高的費用應從其他管理費用中支出，避免擠占日常的職工教育培訓經(jīng)費開支。 三、企業(yè)提取、使用職工教育經(jīng)費應注意的問題 從企業(yè)發(fā)展角度講，任何一個企業(yè)都希望擁有一支素質(zhì)較高的員工隊伍。企業(yè)的職工教育培訓工作既是企業(yè)人力資源的重要組成部分，同時也是企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力和競爭力的主要途徑。企業(yè)應充分認識到加強職工教育培訓的重要性，從而對本企業(yè)的職工教育培訓做出有利于長期發(fā)展、穩(wěn)步提高的部署和安排，并合理有效地運用國家給予的稅收政策，合理有效地進行稅收方面的支持?！ ∑髽I(yè)提取、使用職工教育經(jīng)費時應注意如下問題： 1、正確地計算企業(yè)的計稅工資總額。職工教育經(jīng)費的提取基數(shù)是計稅工資總額，所以，企業(yè)只有正確地計算出稅前允許扣除的工資總額，才能保證職工教育經(jīng)費計提基數(shù)的正確性?！ ?、正確使用職工教育經(jīng)費，避免將政策中規(guī)定的一些不應在在職工教育經(jīng)費中列支的項目也在職工教育經(jīng)費中列支，不但擠占了企業(yè)正常進行職工教育的經(jīng)費開支，而且還為企業(yè)帶來了一定的涉稅風險?！ ?、對于可以由其他項目列支的培訓經(jīng)費，應做好費用的正確歸集，可以為企業(yè)多爭取一些企業(yè)所得稅前的列支金額。如：根據(jù)財建[2006]317號文件規(guī)定，企業(yè)除通過提取并使用職工教育經(jīng)費進行職工的教育培訓外，以下途徑也可以進行職工的教育培訓費用列支：（1）企業(yè)新建項目，應充分考慮崗位技術技能要求、設備操作難度等因素，按照國家規(guī)定的相關標準，在項目投資中列支技術技能培訓費用。（2）企業(yè)進行技術改造和項目引進、研究開發(fā)新技術、試制新產(chǎn)品，應按相關規(guī)定從項目投入中提取職工技術技能培訓經(jīng)費，重點保證專業(yè)技術骨干、高技能人才和急需緊缺人才培養(yǎng)的需要。（3）企業(yè)工會年度內(nèi)按規(guī)定留成的工會經(jīng)費中，應有一定部分用于職工教育與培訓，列入工會預算掌握使用。 |
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