《北京青年報(bào)》曾刊登過(guò)一篇《為避稅擅改工資標(biāo)準(zhǔn)被辭退方知維權(quán)無(wú)門(mén)》的報(bào)道。某公司高管蔣某與公司約定，將每月13000元的工資“自降”成3000元，其他收入用發(fā)票套現(xiàn)；蔣某離職時(shí)，要求按每月13000元工資索要解職賠償金11萬(wàn)余元時(shí)，公司只認(rèn)可蔣某工資為每月3000元。蔣某起訴后，海淀法院駁回了其訴訟請(qǐng)求。
這種“陰陽(yáng)”工資的做法在不少企業(yè)都有發(fā)生，企業(yè)為了“幫助”員工少繳納個(gè)人所得稅，故意少發(fā)現(xiàn)金工資，員工也樂(lè)見(jiàn)其成。殊不知，這樣處理為自己的利益埋下重大隱患。
“陰陽(yáng)”工資真能避稅嗎？答案當(dāng)然是否定的。不但對(duì)個(gè)人無(wú)益，對(duì)企業(yè)也無(wú)益。
對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，報(bào)銷(xiāo)形式，取得的是收入，同樣須繳納個(gè)稅。個(gè)人所得稅法實(shí)施條例第十條規(guī)定，個(gè)人所得的形式，包括現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券和其他形式的經(jīng)濟(jì)利益。因此，發(fā)票套現(xiàn)工資不是避稅，而是逃稅。
對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，合法發(fā)票可以稅前扣除，但很多企業(yè)不只為一名員工套現(xiàn)工資，那么多的發(fā)票從哪里來(lái)？不排除員工為了套現(xiàn)，購(gòu)買(mǎi)假發(fā)票，而企業(yè)以假發(fā)票稅前扣除就涉嫌偷稅。即使是真發(fā)票，假設(shè)蔣某每月以一張10000元的“辦公用品”真發(fā)票報(bào)銷(xiāo)，試想一個(gè)企業(yè)會(huì)每個(gè)月都購(gòu)買(mǎi)10000元的辦公用品嗎？如果買(mǎi)了，辦公用品在哪里？是否有入庫(kù)記錄？是否有物品采購(gòu)明細(xì)？如果發(fā)票內(nèi)容與實(shí)際不符，就不能稅前扣除。
因此，“陰陽(yáng)”工資不僅損害員工利益，還會(huì)為企業(yè)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)，建議不論是企業(yè)還是員工個(gè)人，都能算清楚明白賬。 遭遇“陰陽(yáng)”工資維權(quán)員工被辭退
<青島新聞網(wǎng)2011-05-23>
對(duì)于打工者來(lái)說(shuō)，起早貪黑地打工干活為的就是多掙點(diǎn)錢(qián)提高生活質(zhì)量，但是在湖光山色干保安的李先生最近卻遇上了工資難題。“物業(yè)公司向總公司給俺報(bào)工資是1800元一個(gè)月，但是發(fā)到手里卻是1400元一個(gè)月，俺上總公司去討說(shuō)法，結(jié)果最后連工作也丟了。”李先生撥打早報(bào)熱線(xiàn)82888000說(shuō)。
工資莫名“縮水”
李先生告訴記者，他是去年4月份到湖光山色物業(yè)公司干保安的，當(dāng)時(shí)應(yīng)聘的是白班保安這個(gè)職位，沒(méi)簽合同就上崗了。去年11月份，單位給保安漲了工資，問(wèn)題出現(xiàn)了。按照工資單的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，李先生漲工資后應(yīng)該拿到月薪1800元，可是李先生發(fā)到手的月薪實(shí)際為1400元。前幾天，他鼓起勇氣去物業(yè)總公司詢(xún)問(wèn)工資的問(wèn)題，物業(yè)總公司也很快到湖光山色物業(yè)詢(xún)問(wèn)情況，結(jié)果李先生的工資沒(méi)漲上去，反而丟了工作。
“因?yàn)槲胰タ偣締?wèn)工資，單位領(lǐng)導(dǎo)就要把我調(diào)到即墨分公司去，我不愿意，他就讓我辭職。”李先生說(shuō)。
物業(yè)：無(wú)法解釋
記者到物業(yè)公司核實(shí)情況。一名工作人員表示負(fù)責(zé)人劉先生外出開(kāi)會(huì)去了，短時(shí)間內(nèi)回不來(lái)。記者隨后希望得到劉先生的聯(lián)系方式，也被工作人員拒絕。隨后，記者希望值班的負(fù)責(zé)人介紹一下這起工資糾紛的情況，結(jié)果該負(fù)責(zé)人表示“無(wú)法解釋”。
對(duì)于這起糾紛，記者咨詢(xún)了島城律師事務(wù)所的劉文戰(zhàn)律師。劉文戰(zhàn)認(rèn)為，該公司在勞動(dòng)者工作一年的情況下都沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同，這本身就違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)部門(mén)主張自己的權(quán)益，除了工資差額外，還可以主張雙倍工資的賠償。“在這樣的情況下，不論李先生是被辭退還是自己辭職，都不影響他向勞動(dòng)部門(mén)維權(quán)。”劉律師介紹說(shuō)。 |
