2016年春節(jié)加班工資怎么計(jì)算呢?相信很多人對(duì)于2016年春節(jié)加班工資如何計(jì)算的還不太清楚,下面小編來(lái)跟大家分享一下2016年春節(jié)加班工資計(jì)算的方法!1、2016年春節(jié)加班工資怎么算?
2016春節(jié)放假安排:2月7日至13日放假調(diào)休,共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。
春節(jié)七天假期中,只有前三天是國(guó)家法定假日,后四天是雙休日調(diào)休。
2016年春節(jié)假期,法定假日為2月7日、2月8日、2月9日共計(jì)3天。也就是說(shuō),用人單位在這三天安排勞動(dòng)者工作,應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而初三至初六的4天,如果安排加班的話,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。按規(guī)定,計(jì)算加班工資時(shí),日工資等于月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。
休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
以月薪2000元為例,如果春節(jié)假期加班7天,則應(yīng)拿到1563元加班工資。
2、怎樣確定加班工資基數(shù)
第一、勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額的,而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的,就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。基數(shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目。至于何種項(xiàng)目屬于工資范疇,則以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準(zhǔn)。當(dāng)然,由于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是以“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”為準(zhǔn),所以職工每月加班費(fèi)可不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。
第二、勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資額作為計(jì)算基數(shù)。類(lèi)似“不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。
第三、在實(shí)際中,有時(shí)職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放日期不一致,這時(shí)應(yīng)該將這兩部分合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。因?yàn)槁毠さ脑陋?jiǎng)具有“勞動(dòng)正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”性質(zhì),屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)金則可不作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
第四、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,應(yīng)以職工法定工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
第五、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位,當(dāng)綜合計(jì)算周期為季度或年度時(shí),應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
3、加班費(fèi)規(guī)定
(1)安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn),應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。
(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。
(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
關(guān)于加班這些事你必須知道
工作很久,加班不少,可加班應(yīng)享有的補(bǔ)償,你真的了解嗎?①月計(jì)薪天數(shù):21.75天；②每天工作時(shí)間不超8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超44小時(shí)；③每月加班不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)；④平時(shí)加班,支付1.5倍工資；法定節(jié)假日加班,需支付300%的工資。看圖,了解勞動(dòng)法保障的權(quán)利!
這10種情況下不上班也能拿工資
情況一:法定節(jié)假日
情況二:帶薪年休假
情況三:婚喪假
情況四:女職工保胎、產(chǎn)假、哺乳等
情況五:男職工護(hù)理假
情況六:工傷職工停工留薪期
情況七:依法參加社會(huì)活動(dòng)
情況八:用人單位停工停產(chǎn)
情況九:服兵役期間
情況十:醫(yī)療期待遇
