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| 職工福利費如何使用及稅收處理？ |
| 發布時間：2011/11/21 來源： 閱讀次數：488 |
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| 職工福利費怎樣使用才更合理，涉及到的稅收問題主要集中在哪些方面？職工福利費主要用于職工的醫藥費、職工探親假路費、生活補助費、醫療補助費、獨生子女補貼、托兒補助費、職工集體福利、職工供養直系親屬醫療補貼費、職工供養直系親屬救濟費，職工浴室、理發室、幼兒園、托兒所人員的工資，以及按照國家規定開支的其他職工福利支出。 稅收問題：根據《中華人民共和國企業所得稅暫行條例》第六條第三款規定，納稅人的職工福利費按照計稅工資總額的14%計算在企業所得稅前扣除。國家稅務總局國稅函[1999]709號：企業實際發生的不屬于醫療保險、住房公積金、退休保險基金、職工教育經費和工會經費開支范圍內的其他職工福利類支出，可按實際發生數在當年度稅前扣除，但在當年度稅前扣除的此類費用，不得超過企業全年職工稅前列支工資總額的14%，其超過部分也不得在以后年度扣除。根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例規定，支付給個人的福利費免納個人所得稅，所說的福利費，是指根據國家有關規定，從企業、事業單位、國家機關、社會團體提留的福利費或者工會經費中支付給個人的生活補助費。根據《國家稅務總局關于印發《征收個人所得稅若干問題的規定》的通知》（國稅發[1994]89號）第二條第二款規定，獨生子女補貼、托兒補助費不屬于工資、薪金性質的補貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項目的收入，不征稅。其他以福利性質支付給職工的補貼、補助等按照《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例規定均應并入當月工資計算繳納個人所得稅。 |
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