企業員工股票期權是指按照規定的程序授予本公司及其控股企業員工的一項權利，該權利允許被授權員工在未來時間內以某一特定價格購買本公司一定數量的股票。
個稅計征方式：一是上市公司授予的一般股票期權，授予時，不征個稅；行權時，按工資薪金所得（購買日當日收盤價-實際購買價）計稅；行權日前期權轉讓時，按工資薪金所得計稅。二是上市公司授予的可公開交易的股票期權，按授權日股票期權市場價格，作為員工授權日所在月份的工資薪金所得計稅；取得后轉讓期權，按財產轉讓所得（轉讓時期權市價-授權日期權市價）計稅；實際行權購買股票時，不再計稅。三是非上市公司授予本公司員工的股票期權，符合條件的，經備案可遞延至轉讓該股權時按財產轉讓所得項目納稅。
財稅[2016]101號規定，上市公司授予個人股票期權，經備案可自股票期權行權之日起，在不超過12個月的期限內繳納個稅。可公開交易股票期權在授予日已納稅，顯然享受不了自行權之日起的延期繳納優惠。然而，兩種形式的股票期權，不論是行權時計征，還是授予日計征，個人都沒有取得現金流入，都缺乏必要的納稅資金，均應享受延期繳納的優惠。個人認為，101號延期繳納的大前提規定的是對上市公司股票期權延長納稅期限的，會不會是行文時疏忽了取得可公開交易股票期權計征個稅的時間點，而采用了“行權之日起”的限制性表述？或者不能因“行權之日起”的表述，而否定上市公司授予可公開交易股票期權的員工享受延長納稅期限？
股票期權形式的薪資，在應納稅款的計算上，相當于全年一次性獎金的計算原則，將應稅所得除以工作月份數，以商數找對應稅率計算應納稅額。新個稅法下，薪資所得作為綜合所得按年計稅，股票期權薪資的計稅時將不需再考慮“規定月份數”因素。
國稅函[2006]902號規定，員工在一個納稅年度中多次取得股票期權形式工資薪金所得的，個稅計算公式為：應納稅款=（本納稅年度內取得的股票期權形式工資薪金所得累計應納稅所得額÷規定月份數×適用稅率-速算扣除數）×規定月份數-本納稅年度內股票期權形式的工資薪金所得累計已納稅款。
財稅[2018]98號規定，對納稅人在2018年10月1日（含）后實際取得的工資、薪金所得，按照本通知所附個人所得稅稅率表一計算應納稅額。
如果某員工在2018年9月份、10月份分別取得股票期權形式薪資3萬元、6萬元，規定月份數為12個月，那么上述公式就要采用兩種稅率來計算：
1.9月份應納稅額＝(股票期權形式的工資薪金應納稅所得額／規定月份數×適用稅率－速算扣除數)×規定月份數=（3/12*10%-105）*12=1740元；
2.如果稅率未變化，9月份3萬元加上10月份6萬元后，重新確定適用稅率，3萬元部分將隨收入增加而提高稅負。10月份新稅率適用后，9月份的3萬元部分如何處理呢？個人認為，應作如下計算：
[(9/12*20-555)*12]*3/9-1740=2040元
3.10月份6萬部分：[(9/12*10-210)*12]*6/9=4320元
4.10月份應納稅額4320+2040=6360元
