從2015年全年的數據來看，共有137家企業發布了股權激勵方案，這之中，采用限制性股票作為激勵方式的共有51家，幾乎占了企業數量的一半。股票期權以及員工持股計劃的方式也有很多企業采用。虛擬股票以及激勵基金的方式還并非股權激勵的常見選擇，分別只有一家。
下面府爺為還不太了解股權激勵方式的小伙伴們做個小科普：
限制性股票是指掛牌公司以低于二級市場上的價格授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象以自籌資金購買公司股票。
股票期權指股份公司賦予激勵對象購買本公司股票的選擇權，可以在規定的時期內以事先確定的價格(行權價)購買公司一定數量的股票，也可以放棄購買股票的權利，但股票期權本身不可轉讓、抵押、質押、擔保和償還債務。
員工持股計劃是指通過讓員工持有本公司(股票或期權而)使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。
虛擬股票是指公司授予激勵對象一種“虛擬”的股票，如果實現公司的業績目標，則被授予者可以據此享受一定數量的分紅，但沒有所有權和表決權，不能轉讓和出售，在離開公司時自動失效。
激勵基金是指當公司當年業績達到考核標準時，按一定比例從凈利潤或凈利潤增量中提取一部分作為激勵基金，分次發放給激勵對象，要求激勵對象全部或部分或配比一定比例自籌資金自二級市場購入本公司股票并鎖定一定期限，達到留住人才、長期激勵的效果。
當然，除了這些已經出現的方式之外，還有一些不太常見的股權激勵方式，目前還未涉及的府爺就先不給大家科普了，等到有實例出現，府爺再做分析。
股權激勵，想說愛你不容易
看了別人通過股權激勵身價暴漲的例子，聽了府爺對于股權激勵方式的小科普，各位看官是不是已經開始幻想自己拿到員工股，走上人生巔峰的場景了？
不過，別高興的太早，想真正拿到這筆“年終獎”可并不是一件容易的事情。
首先，你要成為激勵對象中的一員。就像我們看到的合全藥業的激勵名單中，大部分都是高管、董事或核心員工等，沒有一定的業績貢獻，恐怕也不好意思向老板張口要求這樣的“年終獎”。
以鋼鋼網的要求為例，公告中明確規定，激勵名單中的員工須達到公司年度考核成績85分(含)以上才能行使出資期權，考核不及格的同學(低于60分)將永久喪失行使當年度出資期權的資格，更有甚者，2015年至2018年連續兩年或累計三年績效考核不合格的，所授予的期權永久失效。
可見，股權、期權的獲得也并非是一錘子買賣，只要還沒有真正的將行使權拿在手里，就只有努力工作，創造業績這一條康莊大道了。
自己的業績標準達到了，公司的總體業績往往才是要求的重點。就以上文中提到的合全藥業為例，想要解鎖全部業績目標，可比升級打怪解鎖新人物難度大得多。
為了能更好的起到激勵員工的效果，在行權條件方面，也有公司別出心裁，例如仁會生物的股權激勵方案中規定：
公司如能在2015年12月31日前達到“三證齊全”的目標，即：獲得“誼生泰注射液”新藥證書；“誼生泰注射液”生產批件；“誼生泰注射液”通過GMP認證并獲得相關證書，則首次授予的股票期權自授予日期滿24個月后（等待期后），激勵對象在可行權日內100%一次行權。
高標準才能對應高收益，新三板上大多是成長型的中小企業，員工股權激勵不僅是對前一段工作的褒獎，更是為了鼓勵員工更好的投入之后的工作中。
去年1月有3家企業發布了股權激勵方案，今年增長到了13家，新三板上的霸道總裁們已經越來越看到了股權激勵的效果，所以各位看官不用著急，只要做好自身的工作，等待幸運降臨，走上人生巔峰的那天。
