為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展，完善我國企業(yè)會計準則體系，提高財務(wù)報表列報質(zhì)量和會計信息透明度，保持我國企業(yè)會計準則與國際財務(wù)報告準則的持續(xù)趨同，財政部于近期對《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》進行了修訂，草擬并發(fā)布了《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬（修訂）（征求意見稿）》，公開征求意見。 征求意見稿指出，現(xiàn)行《企業(yè)會計準則第9號--職工薪酬》主要規(guī)范了短期職工薪酬和辭退福利的會計處理，實施至今已逾5年，對于規(guī)范企業(yè)職工薪酬的會計核算，加強企業(yè)職工薪酬相關(guān)信息的披露，以及保護企業(yè)職工權(quán)益發(fā)揮了重要的積極作用。隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，多層次社會保障體系逐漸完善，企業(yè)向職工提供福利的形式不斷豐富，尤其是離職后福利計劃日益發(fā)展，對職工薪酬的會計核算及相關(guān)信息披露提出了新的挑戰(zhàn)和要求。同時，現(xiàn)行準則在執(zhí)行中也暴露出一些問題，需要對相關(guān)內(nèi)容進行修改和完善。 2011年，國際會計準則理事會對《國際會計準則第19號--雇員福利》進行了重大修改，取消了區(qū)間法，要求全額確認重新計量設(shè)定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)的變動，簡化了設(shè)定受益計劃的列報模式。修訂后的《國際會計準則第19號》發(fā)布后，得到了全球各利益相關(guān)方的支持，為其他國家或地區(qū)完善關(guān)于職工薪酬的會計準則提供了有益的參考。 為進一步規(guī)范我國企業(yè)會計準則中關(guān)于職工薪酬的相關(guān)會計處理規(guī)定，并保持我國企業(yè)會計準則與國際財務(wù)報告準則的持續(xù)趨同，財政部會計司借鑒修訂后《國際會計準則第19號》中的做法，結(jié)合我國實際情況，起草了《企業(yè)會計準則第9號--職工薪酬（修訂）（征求意見稿）》。 征求意見稿引入了離職后福利和其他長期辭退福利，充實和明確了短期薪酬和辭退福利的有關(guān)規(guī)定，修訂后的準則將適用于短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利，涵蓋了除以股份為基礎(chǔ)的薪酬以外的各類職工薪酬。修訂的主要內(nèi)容：
（一）充實了離職后福利的內(nèi)容，新增了關(guān)于設(shè)定受益計劃的會計處理規(guī)范 （二）充實了關(guān)于短期薪酬會計處理規(guī)范，將企業(yè)為職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險調(diào)整至離職后福利中 （三）充實了關(guān)于辭退福利的會計處理規(guī)定 （四）引入其他長期職工福利，完整地規(guī)范職工薪酬的會計處理 本次征求意見的主要問題包括關(guān)于職工薪酬的范圍、關(guān)于設(shè)定受益計劃的確認與計量、關(guān)于設(shè)定受益計劃的列報、關(guān)于離職后福利計劃的披露和關(guān)于其他長期職工福利和辭退福利等問題。 |
