今年合蕪蚌綜合試驗區股權和分紅激勵改革扎實推進，截至目前，56家列入試點企業中已有21家實施，其中，合肥、蕪湖和蚌埠市分別為12家、5家、4家。今年計劃提前完成十二五目標，即完成50家企業的試點。
作為國家自主創新示范區先行先試政策試點之一，合蕪蚌綜合試驗區與北京中關村、武漢東湖和上海張江國家自主創新示范區一樣，享有企業股權和分紅激勵試點改革、支持自主創新稅收試點改革等核心政策。其中，股權和分紅激勵試點賦予企事業單位重要技術人員和管理人員一定的股權和分紅權，使其能夠以股東的身份參與企業決策、利潤分享，并承擔經營風險，從而勤勉盡責地為企業長期發展服務。今年3月，國家還進一步決定股權和分紅激勵政策試點中，本來規定至2012年12月31日就結束的享受個稅延期5年緩繳優惠，將延至2014年12月31日。
在股權和分紅激勵試點基礎上，作為國家自主創新示范區先行先試政策試點之一，合蕪蚌綜合試驗區今年獲批享有三項支持自主創新的稅收試點政策等新政。即在2012年1月1日至2014年12月31日試點期間，給予試點地區高新技術企業為科技人員繳納的“五險一金”列入企業所得稅稅前加計扣除范圍，發生的職工教育經費支出按不超過工資薪金總額8%列入稅前扣除，相關技術人員獲得股權獎勵應繳納的個人所得稅在5年內分期繳納。
三項支持自主創新的稅收試點政策，把支持重點向創新企業、創新過程傾斜，著力點為激勵創新人才。以支持高新技術企業為基礎的，把研發經費加計扣除范圍擴大到企業為科技人員繳納的“五險一金”，把企業職工教育經費稅前扣除比例從2.5%提高到8%，就是要鼓勵企業加大對研發過程的投入，增加為提高企業研發人員研發能力的培養教育的投入。目前，這三項稅收政策正在逐一落實。 |
